Новости

12.07.2018

Портал «Онлайнинспекция.рф»

С целью обеспечения определенности и открытости федерального надзора в сфере труда Рострудом создан портал «Онлайнинспекция.рф»

02.07.2018

Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста

Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причи-ной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.
           Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников.
           Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
            Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.
              В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).
Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что лицо предпенсионного возраста принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха.
Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Например, работодателям рекомендуется:
•изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
•приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
•организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
•обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.
Повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Отпуска.
Трудовым законодательством установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
         Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.
Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Так, если работник предпенсионного возраста - инвалид, то в обязанности работодателя вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.



28.06.2018

28 июня 2018 года в здании Администрации МО «Октябрьский район» состоялся приём граждан по личным вопросам

28 июня 2018 года в здании Администрации МО «Октябрьский район» состоялся приём граждан по личным вопросам.
      Заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области (по правовым вопросам) ФН. Арслановой на вопросы, поступившие в ходе приема, даны разъяснения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
       Государственная инспекция труда выражает благодарность администрации МО Октябрьского района за оказанное содействие в проведении данного мероприятия.

26.06.2018

Об административной ответственности в случае непроведения индексации зарплаты работников

        Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 ТК РФ работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
            За нарушение указанных положений работодатель несет административную ответственность согласно КоАП. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 КоАП, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

25.06.2018

Итоги работы инспекции в период 18 по 22 июня 2018 года

В период с 18 по 25 июня 2018 года государственными инспекторами труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области проведены 40 проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

22.06.2018

Портал «Онлайнинспекция.рф»

С целью обеспечения определенности и открытости федерального надзора в сфере труда Рострудом создан портал «Онлайнинспекция.рф»

20.06.2018

Участие руководителя Гострудинспекции в выездном заседании Межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда, уплаты страховых взносов и снижения неформальной занятости в Муниципальном образовании «Саракташский район»;

20 июня 2018 года руководитель Государственной инспекции труда в Оренбургской области В.В. Колесников принял участие в выездном заседании Межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда, уплаты страховых взносов и снижения неформальной занятости в Муниципальном образовании «Саракташский район»

19.06.2018

Итоги работы инспекции в период с 13 по 15 июня 2018 года

В период с 13 по 15 июня 2018 года государственными инспекторами труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области проведены 26 проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1 - 20 из 2037
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все